INILAHKUNINGAN– Sebanyak 12 peserta terbaik hasil penilaian pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kuningan ditetapkan sebagai tiga besar pada masing-masing jabatan target. Penetapan dilakukan setelah melalui Uji Kompetensi Teknis dan penggabungan nilai talenta.

Ketua Komite Manajemen Talenta ASN Kabupaten Kuningan, U. Kusmana, S.Sos, M.Si yang juga Sekda Kuningan didampingi Kepala BKPSDM Kabupaten Kuningan, Beni Prihayatno, S.Sos, M.Si, dan Drs. H. Ahmad Juber, M.Si Inspektur Kabupaten Kuningan, menjelaskan, nilai akhir diperoleh dari penggabungan nilai talenta dengan bobot 70 persen dan nilai uji kompetensi teknis sebesar 30 persen.

Baca Juga:
Krisis Dokter Bedah Mulut Di Kuningan, RSUD Linggajati Optimis Segera Teratasi
Genjot Kualitas Camat, Bupati Kuningan Tekankan 3 Kunci Kinerja
Teladan Pelayanan, Disdukcapil Kuningan Dianugerah 2 Penghargaan Jabar Tahun 2026

“Seluruh tahapan dilakukan untuk memastikan terpilihnya ASN yang memiliki kompetensi, kinerja, dan potensi terbaik dengan dilaksanakan secara obyektf, transparan dan akuntabel,” ujarnya.

Ia menyebutkan, uji kompetensi teknis dilaksanakan melalui dua tahapan, yakni penulisan makalah dan wawancara. Penulisan makalah dilaksanakan pada 21 April 2026 di Laboratorium Komputer SMPN 1 Kuningan, diikuti 65 peserta, sementara dua peserta tidak hadir karena sakit. Adapun tahapan wawancara berlangsung pada 23–24 April 2026 di UPTD PFPSDM BKPSDM Kabupaten Kuningan, diikuti 62 peserta.

“Dari seluruh proses tersebut, Komite Talenta ASN menetapkan tiga suksesor terbaik untuk setiap jabatan target,” katanya, Minggu (26/4/2026).

Adapun tiga besar peserta/suksesor peringkat terbaik berdasarkan alphabet pada masing-masing jabatan, disebutkan U. Kusmana, ialah Kepala Dinas Sosial : Ence Hadiat Rohanda, A.Ks., M.Si, Indra Nugraha Ishak, S.STP., M.Si, Tatiek Ratna Mustika, S.Sos., MT.

Baca Juga:
Tekan Angka Pengangguran Kuningan, Wabup Tuti Perkuat Revitalisasi Vokasi Jabar 2026
Tembus Pasar Global, Ini Besaran Produksi Kopi Kuningan, Dominasi Robusta Menguat
Wow! Kopi Kuningan Segera Tembus World of Coffee 2026 di Bangkok

Staf Ahlí Bupati Bidang Pembangunan, Ekonomi dan Keuangan : Aries Susandi, ST., M.Si, Dodi Sudiana, S.STP., M.A.P, Dr. Hj. Ria Apriani, SE., M.Si.

Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) : Deni Hamdani, SE., Kp., M.Si, Rangga Apriatna, S.STP., M.A.P, Yono Rahmansah, S.STP, M.H.

Kepala Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPA) : H. Apip Ropi’i, Ners, S.Sos, S.KM, MMKes, dr. Hj. Eva Maya, MM, Rusmiadi, AP, S.Sos, M.Si.

Uu Kusmana mengatakan, 12 nama tersebut selanjutnya akan diusulkan ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk mendapatkan rekomendasi. Setelah itu, Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) akan memilih satu kandidat dari masing-masing jabatan untuk ditetapkan dan dilantik.

Sekretaris Komite Manajemen Talenta ASN yang juga Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kuningan, Beni Prihayatno, S.Sos, M.Si menjelaskan bahwa manajemen talenta merupakan sistem pengelolaan SDM berbasis merit. Sistem ini mengintegrasikan potensi, kinerja, dan kompetensi ASN untuk kebutuhan regenerasi dan penempatan jabatan.

Beni menambahkan, Pemerintah Kabupaten Kuningan telah memperoleh persetujuan penerapan manajemen talenta melalui Keputusan Kepala BKN Nomor 688 Tahun 2025. Terdapat empat jabatan target yang diisi melalui mekanisme ini, yakni Kepala Dinas Sosial, Staf Ahli Bupati, Kepala DPMD, serta Kepala DPPKBPPA.

Penilaian talenta dilakukan melalui aplikasi GEMILANG (Gali Potensi Melalui Talenta ASN Kuningan) dengan komposisi penilaian potensi 60 persen dan kinerja 40 persen. Dari hasil pemetaan, terdapat 67 suksesor yang berada pada kategori box 8 dan 9.

“Sebelum mengikuti uji kompetensi teknis, para suksesor diminta memilih satu jabatan target sesuai minat dan kompetensinya,” kata Beni.

Ia meyebutkan, jumlah peserta berdasarkan peminatan, yakni Dinas Sosial sebanyak 8 orang, Staf Ahli Bupati 28 orang, DPMD 18 orang, serta DPPKBPPA 11 orang.

Seluruh tahapan penilaian Talenta dan Uji Kompetensi Tekni Pengisian JPT Pratama, lanjutnya, dilaksanakan secara obyektif, transparan dan akuntabel. Untuk menjaga objektvitas dan independensi, Tim Penilai Uji Kompetensi Teknis selain melibatkan Tim Komite Talenta (Sekda, Inspektur dan Kepala BKPSDM) juga melibatkan pihak eksternal.

Pihak eksternal terdiri dari 2 orang, yaitu Prof. Dr. Drs. Asep Sumarna, M.Si. Kepala Departemen Administrasi Publik FISIP Universitas Padjadjaran, Drs. H. Asep Sukmana, M.Si, Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat./tat